School of Changes, l’école des salariés qui veulent changer : le nouveau programme du New Work Lab
Qui sont toutes ces personnes qui ont suivi le Bootcamp Carrière ? Que recherchaient elles ? Qu’ont elles trouvé ? Nous partageons avec vous les chiffres clés
Quel est le profil des personnes qui ont suivi le Bootcamp Carrière ?
Nos Changers ont des profils différents, des backgrounds différents. Ils viennent de différents secteurs d’activité, ce qui fait toute la richesse du Bootcamp. Ils ont tous en commun d’avoir envie de changer, d’accélérer leurs carrières
- 66% sont des femmes
- 86% sont salariés, 7% sont entrepreneurs, 7% étudiants
- Ils viennent des différents secteurs d’activité : Banque, Conseil, Audit, Industries, Agences de communication,
- Ils travaillent en communication, marketing, innovation, RH, Finance
- Ils ont en moyenne 9 ans d’expérience : la fourchette d’âge de 25-45 ans
Les chiffres du bootcamp carrière %
Salariés ? Entrepreneurs? Etudiant
Quel est métier ?
Les Secteurs d’activité
Sont-ils satisfaits?
100% de nos participants sont TRES SATISFAITS ou SATISFAITS !!!!!
Pourquoi ils ont fait le Bootcamp Carrière ?
- Ils sont souvent à la recherche de sens et ont envie de voir évoluer leur carrière.
- Ils viennent faire le bilan et prendre le temps d’identifier clairement ce qu’ils ont construit jusqu’à présent
- Ils ont conscience que le monde du travail a changé et veulent identifier les nouvelles opportunités de ce nouveau monde et les compétences à développer dans ce sens
- Ils viennent rencontrer des personnes qui vivent les mêmes challenges et apprendre en groupe
- Ils savent qu’ils vont apprendre différemment au New Work Lab
Ce qu’ils ont trouvé ?
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Des réponses à leurs questions
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Des actions concrètes à entreprendre
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De l’inspiration pour changer : Le Bootcamp c’est « Inspirant intéressant boostant »
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Une belle dynamique pour changer : Le Bootcamp c’est le démarrage pour moi d’une nouvelle vie »
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Une confiance en soi plus élevée : « Un appel à prendre conscience et à reconnaître pleinement son potentiel et à lui frayer le chemin qu’il mérite »
